ADMINISTRAÇÃO

    Psicologia aplicada ao trabalho: Comportamento organizacional; Visão holística e sistêmica das organizações; A psicologia e as relações interpessoais; Autoconhecimento; Percepção de si e dos outros; O conceito de empatia e sua importância nas relações humanas. Relações interpessoais e intergrupais: As contribuições da psicologia social: percepção; Estereótipos, preconceito e discriminação; Cooperação versus competição. Motivação; Liderança; Comportamento Organizacional; Cultura e Clima Organizacional. Ética. Comunicação: Conceito; Principais funções da comunicação; Comunicação organizacional; Barreiras à comunicação nas organizações; Saber ouvir; Comunicação interpessoal no trabalho. Qualidade de Vida e saúde Mental no Trabalho: A influência das relações humanas nas condições de saúde e trabalho; Doenças relacionadas ao trabalho: estresse, LER/DORT, doenças psicossomáticas QVT (Qualidade de Vida no Trabalho); Saúde mental e trabalho.

    Reconhecer a importância de se estudar a psicologia aplicada ao ambiente empresarial, sensibilizando para um posicionamento crítico e reflexivo do papel do indivíduo numa sociedade voltada para o mundo do trabalho.

    Compreender os fundamentos e processos básicos do comportamento humano no contexto organizacional, desenvolvendo assim as habilidades sociais de forma a contribuir para a humanização no trabalho e dessa forma proporcionar aos alunos a identificação de seus próprios comportamentos e reflexão do seu trabalho a nível pessoal e grupal, ampliando a compreensão do comportamento humano dentro de padrões éticos.

    Aulas expositivas, leitura e debates de textos, seminários.

    A avaliação terá por base o empenho e o desempenho do aluno nas várias atividades que lhe couber desenvolver em função da disciplina. Assim, faz parte da avaliação a realização de prova escrita, a elaboração de trabalhos e seminários.